Esoneri contributivi per i datori di
lavoro regolare pagamento premi e contributi contro gli infortuni sul lavoro. Un'assicurazione contro gli infortuni è
sinonimo di serenità
Sgravi contributivi
per incentivare l'assunzione dei giovani
under 35.
A contenerli è il Decreto
Dignità grazie alla messa a punto di un Bonus assunzione, che prevede un "esonero contributivo" caratterizzato da uno sgravio del 50% sui contributi che devono
versare i datori di lavoro.
Il nuovo incentivo considera uno sconto per 36 mesi, in pratica 3 anni, con un limite massimo di 3 mila euro l'anno e va ad affiancare l'esonero contributivo triennale introdotto dalla Legge di
Bilancio 2018.
Lo sgravio si può applicare in caso di assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 35 negli anni 2019 e
2020, che non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato durante la
vita lavorativa.
L'art. 1-bis del
Decreto Dignità
L'art. 1-bis del Decreto
Dignità mette in fila tutta una serie di incentivi per chi dal 2019 al 2020
deciderà di assumere a tempo indeterminato giovani che non hanno ancora
compiuto il trentacinquesimo anno di età.
I primi 36 mesi considerano un esonero del versamento del 50% dei contributi previdenziali
complessivi, che risultano a carico del datore di lavoro, con l'esclusione
dei premi e contributi che devono essere necessariamente versati all'Istituto
nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.
L'esonero stabilito dall'art. 1-bis spetta nel caso in cui
l'assunzione coinvolge quei soggetti che non hanno compiuto il 35 mo anno di
età e non devono essere mai stati
occupati a tempo indeterminato presso lo stesso o un altro datore di lavoro.
Infortuni sul
lavoro ed extra-professionali
L'art. 1-bis del Decreto
Dignità non considera l'esonero dal versamento di premi e contributi da
girare all'Istituto nazionale per
l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.
Godere di un'assicurazione contro gli infortuni a partire da
quelli sul lavoro è sinonimo di serenità.
Proteggersi dagli
infortuni è fondamentale in ogni ambito, considerando che se si subisce un
infortunio lontano dal luogo di lavoro, che non c'entra nulla con l'attività
professionale, non sono escluse le conseguenze lavorative e le ricadute
sull'attività.
Infatti chi si infortuna in maniera piuttosto grave anche
durante il proprio tempo libero, praticando sport, oppure anche più
semplicemente fra le mura di casa, può avere difficoltà successive a recarsi
sul luogo di lavoro per un certo periodo di tempo.
Quindi è corretto
identificare gli infortuni in base alle conseguenze che generano, piuttosto
che al luogo dove si verifica l'evento.
In tutti i casi aver
sottoscritto un'assicurazione infortuni privata, o generica, consente di
godere di un'ulteriore copertura su eventi lavorativi ed extra-professionali,
considerando anche gli incidenti che si possono verificare tutti i giorni
compiendo il percorso casa-lavoro.
Assicurazione
infortuni: prodotti ed esigenze diverse
Le compagnie assicuratrici hanno studiato prodotti diversi che ben si adattano alle tante esigenze dei
sottoscrittori.
Per capire quale declinazione si adatta meglio alle esigenze
del soggetto la soluzione corretta è quella del confronto.
Mettendo a confronto i
prodotti disponibili si trova la risposta perfetta che in talune occasioni
considera la scelta di un'assicurazione infortuni e malattia a carico del
singolo, in altre consiglia di estendere le garanzie all'intera famiglia.
Quel che è bene sottolineare è che una qualsiasi polizza infortuni può essere personalizzata a dovere in
termini di contenuti e convenienza.
Per valutare quanto offre il mercato può essere utile farsi
aiutare da un comparatore online.
Fra le assicurazioni infortuni troviamo varie tipologie di polizze,
nel dettaglio:
. assicurazione
infortuni conducente;
. assicurazione contro
infortuni domestici;
. assicurazione
infortuni sul lavoro;
. assicurazione
infortuni obbligatoria;
. assicurazione
infortuni sportivi.
La polizza
infortuni detraibile dal 730
L'assicurazione infortuni come detto può essere personalizzata in base alle esigenze del
contraente ma non dobbiamo dimenticare che si tratta di una polizza detraibile dal 730.
L'assicurazione infortuni prevede coperture diverse, fra le più
conosciute troviamo:
. morte e invalidità
permanente;
. rimborso spese
mediche;
. indennità per ricovero
e convalescenza;
. indennità per
immobilizzazione;
. consulenza telefonica.